Diversité
Diversité
La diversité et l’intégration sont au cœur de ce que nous sommes et reflètent la manière dont nous exerçons notre métier. Nous sommes un cabinet international et performant, composé de collaborateurs aux parcours, perspectives et expériences différentes. Nous révélons tout notre potentiel lorsque nous pouvons être nous-mêmes, en travaillant tous ensemble pour fournir un service de qualité à nos clients.
Notre Comité Global pour la Diversité et l’Intégration, secondé par 10 équipes régionales chargées de la diversité à travers le monde, a amorcé un changement profond en plaçant la diversité et l’intégration au cœur de notre activité. Par exemple, les associés de notre cabinet partout dans le monde ont participé à des formations spécifiques sur la diversité, et notre politique globale de télétravail permet une certaine flexibilité, notamment pour les collaborateurs qui ont un enfant ou un proche à charge. Nous avons fait d'importants progrès pour atteindre notre objectif de parité. A Paris, nous avons 33% de femmes associées et notre index égalité hommes/femmes est de 98/100.
Nous élargissons l’accès à notre profession aux étudiants d'origines diverses, traditionnellement sous-représentés, et aux étudiants LGBT grâce à des programmes de mobilisation des jeunes. Notre objectif est d'ouvrir notre réseau à ces jeunes afin qu'ils puissent nouer des liens qui les aideront à s'épanouir professionnellement.
Nous favorisons l'implication de nos collaborateurs. Nous les sensibilisons aux différences et nous mettons en avant la valeur unique de chacun. Tous les membres de Hogan Lovells ont la possibilité de s’épanouir, d’exceller et de se dépasser.
A Paris, notre Comité Diversité est très actif, et sensibilise régulièrement nos membres sur notre démarche. En 2016, nous avons d'ailleurs adhéré à la Charte de la Diversité. De nombreuses rencontres internes sont organisées tout au long de l'année notamment à l'occasion de la journée des droits des femmes ou lors du Family Day, pendant lequel les enfants découvrent l'environnement de travail de leurs parents.
En 2017, nous avons lancé Pride +, un réseau mondial LGBT et alliés, visant à renforcer le soutien et l'engagement envers les personnes LGBT+. L'objectif est de favoriser davantage l'égalité au sein des 23 pays où Hogan Lovells est présent, en encourageant une culture d'acceptation et de compréhension au travail, indépendamment des obstacles qui peuvent exister en dehors du lieu de travail. A Paris, nous avons signé la Charte d'Engagement LGBT de L'Autre Cercle en décembre 2017.
